Vacature wordt cv-match-check

Een eigen(wijze) visie op werving en selectie en dan zelf een vacature hebben. Dat is een communicatief buitenkansje in de categorie show don’t tell. Hoe werf je een officemanager in een krappe arbeidsmarkt? Hoe laat je zien dat je vindt dat in een sollicitatie beide partijen gelijkwaardig zijn? Dat het vooral gaat om de persoonlijke match? Pas jij bij ons, passen wij bij jou? Hoe laat je ‘open’, ‘vrolijk’ en ‘to-the-point’ zien? Ik ontwikkelde een concept voor een vacature in de vorm van een kleurrijke cv-match-check. Binnenkort begint ze, de nieuwe officemanager van Hollandse Nieuwe. Past precies :)).

Mijn rol: conceptontwikkeling, redactie, begeleiding vormgeving

Opdrachtgever: Hollandse Nieuwe

Vormgeving: Suzanne Nieuman van Phanatique